3月5日（水）脳みその疲れ

最終評価準備を進めている。何が難しいかと言うと、効率、妥当性、インパクト、効果など、既存の評価項目の意味を心の底からスタッフに理解してもらうことだ。不完全な言語（ラオス語）で抽象的なものの説明をすることはなんと難しいことか。何十回、何百回と説明してもまだしっかり分からないスタッフもおり、また自分が分かっているのか分かっていないのか分からないスタッフもいる。私も疲れるけど、私にお尻を叩かれるスタッフはもっと疲れるだろうな。