前にも書いたが、自分はラオス人スタッフとのミーティングの際、なるべく彼ら自身に考えてもらうような質問を多くするように心がけている。でも、このやり方には時間と忍耐が必要で、仕事が忙しく、ストレスフルな時はついつい自分で‘答え’(こうした方が良いと思うこと)を言ってしまったり、強い口調になってしまったりする。自分に余裕がないと、相手にも優しくなれないし、相手の良い部分(良いアイデア)も引き出すことができない。
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前にも書いたが、自分はラオス人スタッフとのミーティングの際、なるべく彼ら自身に考えてもらうような質問を多くするように心がけている。でも、このやり方には時間と忍耐が必要で、仕事が忙しく、ストレスフルな時はついつい自分で‘答え’(こうした方が良いと思うこと)を言ってしまったり、強い口調になってしまったりする。自分に余裕がないと、相手にも優しくなれないし、相手の良い部分(良いアイデア)も引き出すことができない。